7月16日至18日，2022年度上半年阜康醫(yī)療安全質(zhì)量、運(yùn)營分析暨《阜康共識(shí)》啟動(dòng)大會(huì)在拉薩隆重召開。

　　西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長王斌出席會(huì)議并講話，中山大學(xué)中外管理研究中心主任、博士生導(dǎo)師、全國新儒商團(tuán)體聯(lián)席會(huì)議秘書長黎紅雷教授，原德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經(jīng)理趙雷蒞臨會(huì)議并作專題講座。

　　16日和17日下午，2022年度上半年阜康醫(yī)療安全質(zhì)量、運(yùn)營分析大會(huì)召開，阜康醫(yī)療人力資源總監(jiān)王險(xiǎn)峰主持會(huì)議。大會(huì)在全場(chǎng)雄壯的“團(tuán)結(jié)就是力量”大合唱中拉開序幕。

　　我院骨科、普外科，肝膽外科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、心血管內(nèi)科、婦科、兒科、重癥醫(yī)學(xué)科、麻醉科、病理科、口腔科、兒童保健科、中醫(yī)科、治療室、消毒供應(yīng)室、生殖醫(yī)學(xué)中心、急診科、放射科、超聲科、檢驗(yàn)科、功能科、輸血科、藥劑科、產(chǎn)科、護(hù)理部在16日進(jìn)行了半年工作匯報(bào)。

　　醫(yī)院感染管理部、醫(yī)務(wù)部、醫(yī)保部、司法鑒定中心、院長辦公室、后勤保障部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、績效辦、培訓(xùn)中心、科教部、數(shù)字化中心、標(biāo)準(zhǔn)化中心、企業(yè)發(fā)展部、宣傳部、醫(yī)學(xué)裝備部、病案科、門診部在17日進(jìn)行了半年工作匯報(bào)。

　　科室負(fù)責(zé)人及其科室代表匯報(bào)完畢后，西藏阜康醫(yī)院副院長阿旺建才匯報(bào)了三甲創(chuàng)評(píng)工作進(jìn)展情況，陳香紅院長匯報(bào)了醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量及運(yùn)營情況，西藏阜康醫(yī)療股份有限公司董事長助理陳彬匯報(bào)了公司黨建、后勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作，并對(duì)體檢中心運(yùn)營情況進(jìn)行了總結(jié)。

　　之后，大會(huì)還進(jìn)行了先進(jìn)表彰。醫(yī)院感染管理部、護(hù)理部、科教部、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、超聲科獲得“三甲創(chuàng)評(píng)工作推進(jìn)先進(jìn)科室”榮譽(yù)稱號(hào)，消化內(nèi)科、肝膽外科、放射科獲得“醫(yī)療質(zhì)量與安全管理獎(jiǎng)”，體檢中心、檢驗(yàn)科、骨科榮獲“最佳運(yùn)營管理獎(jiǎng)”。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)王斌、陳彬、董玉花、寧曉、陳香紅等為獲獎(jiǎng)科室頒獎(jiǎng)。頒獎(jiǎng)完畢后，歌曲“愛拼才會(huì)贏”響徹全場(chǎng)。

　　為了更好服務(wù)患者，讓各科室主任能夠及時(shí)回應(yīng)臨床一線的緊急需求，大會(huì)舉行了授權(quán)簽字儀式。

　　王斌董事長分別對(duì)業(yè)務(wù)院長、各臨床科室主任進(jìn)行了授權(quán)，在授權(quán)范圍內(nèi)即可迅速作出決定，有效提高了臨床一線處理突發(fā)事件的決策能力與救治能力，充分體現(xiàn)了“以客戶為中心”的阜康核心價(jià)值觀。

　　7月18日，《阜康共識(shí)》啟動(dòng)大會(huì)隆重召開，副院長多杰太主持會(huì)議。

　　王斌董事長宣布啟動(dòng)《阜康共識(shí)》的編寫工作并做了說明。阜康共識(shí)是根據(jù)阜康創(chuàng)始人王斌和劉瀟瀟23年來對(duì)經(jīng)營阜康發(fā)展過程中的思考，用統(tǒng)一的語言集中做的一次梳理，也是對(duì)阜康價(jià)值觀和成功管理經(jīng)驗(yàn)又一次系統(tǒng)完整地深刻總結(jié)，將確定阜康二次創(chuàng)業(yè)的觀念、戰(zhàn)略、方針和基本政策，構(gòu)筑起公司未來發(fā)展的宏偉架構(gòu)。

　　王斌董事長介紹，最終的《阜康共識(shí)》應(yīng)該是阜康在宏觀上引導(dǎo)企業(yè)中長期發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，是阜康公司全體員工的心理契約，提升每一位阜康人的胸懷和境界，加強(qiáng)阜康人對(duì)大健康事業(yè)和大目標(biāo)上的追求。他要求每個(gè)員工都要投入到《阜康共識(shí)》的起草與研討中來，群策群力，達(dá)成共識(shí)，為阜康的成長作出共同承諾，達(dá)成公約。

　　以《阜康共識(shí)》為里程碑，阜康醫(yī)療將吸收包括華為、長庚、梅奧等公司、醫(yī)院在內(nèi)的管理經(jīng)驗(yàn)，形成阜康自己的均衡管理的思想，完成公司的蛻變，力爭成為中國最優(yōu)秀的民營醫(yī)院之一，同時(shí)期待對(duì)中國非公醫(yī)療企業(yè)文化建設(shè)起到一定推動(dòng)作用。

　　《阜康共識(shí)》顧問、原德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經(jīng)理趙雷以“萃取文化精華、達(dá)成阜康共識(shí)”做專題報(bào)告，從企業(yè)文化的價(jià)值和意義、企業(yè)文化與我的關(guān)系、從一起事故看企業(yè)文化、文化落地的關(guān)鍵四個(gè)方面介紹了企業(yè)文化的價(jià)值意義及實(shí)現(xiàn)路徑。

　　《阜康共識(shí)》顧問、中山大學(xué)中外管理研究中心主任、博士生導(dǎo)師、全國新儒商團(tuán)體聯(lián)席會(huì)議秘書長黎紅雷教授做“新時(shí)代的新儒商精神”專題講座。他理清了現(xiàn)代企業(yè)文化的中華文明基因，詳細(xì)介紹了新時(shí)代新儒商精神之“四訓(xùn)”、“五戒”、“六規(guī)”、“八道”，鼓勵(lì)民族企業(yè)貫徹“三為一德”理念，牢牢扎根于傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的深厚土壤，從燦爛悠久的中華文明中汲取管理智慧，正確處理好“中西合璧、以道御術(shù)”的關(guān)系，建立起符合中華文明特點(diǎn)、符合時(shí)代要求的先進(jìn)企業(yè)文化，用實(shí)業(yè)強(qiáng)國推動(dòng)中華民族的偉大復(fù)興。講座結(jié)束后，黎紅雷教授還現(xiàn)場(chǎng)回答了觀眾提問。

　　三天的大會(huì)緊張而熱烈，充分展現(xiàn)了在疫情常態(tài)化考驗(yàn)下阜康人團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌，以及用扎扎實(shí)實(shí)服務(wù)客戶換來的良好經(jīng)營業(yè)績，為公司全年各項(xiàng)目標(biāo)的順利完成打下了階段性良好基礎(chǔ)。同時(shí)《阜康共識(shí)》的啟動(dòng)成為公司一件大事、喜事，將推動(dòng)公司在過去良好發(fā)展的基礎(chǔ)上開啟二次創(chuàng)業(yè)宏偉目標(biāo)，這對(duì)阜康的可持續(xù)發(fā)展、對(duì)健康中國戰(zhàn)略的推進(jìn)，以及保障全區(qū)各族群眾的身體健康具有深遠(yuǎn)的積極意義。

　　嘉賓潘卲凌、丁凡越，阜康院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)李勇、權(quán)健輝、邱耀進(jìn)、王莉莉、楊闖、申琳、曹世磊、馬磊、田鵬、賈紅英以及高級(jí)職稱醫(yī)務(wù)人員、各科室主任、護(hù)士長等400多人參加了大會(huì)。